第(2/3)页 林志高直接从随身携带的公文包里掏出了一份合同。 众人都支持,蒋校长也做出了决定,自然就不再扭捏。 接过林志高递过来的笔,就直接刷刷地签上了名字。 20台数控车,3台数控铣。 合同总金额258万。 ······ “这一次,跟三齐南技校签订的合同,证明咱们之前的定位错了……跟技校、中专合作,不仅能提供给他们急需的教学设备,同样也能解决我们的困难,所以,接下来的工作,就是业务部以及厂里领导干部,发动自己的所有关系,全部出去找各个技校跟中专……” 第二天下午,三齐南一机内部召开了会议。 会上,林志高把跟三齐南技校的业务做了介绍。 钱已经到账了。 虽然只到了232.2万,可相比成本,依然还有超过40万的利润。 这在之前是所有人都不敢想的。 卖不出去的普通机床,加上数控系统改造后,每一台不仅不亏本,甚至有将近三万的利润! 所以,林志高回来直接就召集所有的领导干部,要求他们发动关系,找其他的技校跟中专,把他们的数控机床直接定位成教学设备。 性能差,精度低? 那又如何? 技校跟中专,培养的是学生动手能力。 三年时间,前面两年大部分都是学习理论知识,还有普通机床操作作为基础,学生摸数控机床的时间,整个学习阶段,加起来能有多少? 只需要教会他们如何操作,熟悉系统就行了。 然后第三年,就得丢出去实习。 “另外,还得跟一些有数控机床的工厂联系,到时候给他们提供这些熟悉数控机床操作的学生……” 林志高意气风发。 比起之前的颓废,判若两人。 厂里的其他领导干部,自然也不反对。 出差有苦又累? 拉倒吧! 不出差才痛苦呢。 出差现在有了差旅费,还有一些接待费用,才厂里啥都干不了。 “我会去找旸宏科技,跟他们签订进一步合作协议,另外呢,也希望通过他们,帮忙联系一些采购了数控机床的工厂,这样我们跟各大中专技校谈判的时候,就掌握更大的主动权……” 林志高说道。 数控技术相关专业是国家急缺的人才。 但是呢,数量众多的工厂没有几家有数控机床的。 而中专、技校没有数控机床作为教学设备,培养出来的学生,到了工厂,依然还得从最基础的机床操作培训。 中专、技校的领导们尚未意识到问题所在。 自然也就不会考虑到跟工厂合作。 “所以,大家跟学校谈的时候,可以提出订单式培养,这样学生在毕业后就能进入给到工厂相应的岗位中……” ······ 看着眼前的林志高,谢旸是真的意外了。 订单式培养? 这货就是为了多卖一些他们生产的垃圾机床,为了增加跟各个技校、中专的谈判筹码,就能想到这个。 自己这支蝴蝶还没扇动翅膀,效应就出来了? “对啊!比如你们,即使招聘的熟练技术工人,也只会普通的,很多人连数控专业的相关理论都没有,还得从头开始培养……各个数控学校培养出来的学生,有丰富的理论知识,也有基础,来了就可以上手……” 林志高一脸自豪地说道。 这一点,任何用人单位都没法拒绝。 “所以,三轴加工中心、四轴什么的,只要你们有技术,我们就能生产;我们三方合作,绝对的共赢……” 林志高见谢旸不吭声,更是得意。 这下把这小子给镇住了。 谢旸终究还是太年轻。 没有什么社会经验啊。 “学校跟企业合作,不是更好?企业需要什么样的人才,学校培养什么样的……” 谢旸有些无语。 你一个卖设备的,难道想要当中间商? 校企合作,直接对接多好? 非得你一个卖设备的来…… “我们已经跟三齐南一机签订了战略合同,他们招牌的数控专业学生,所有的毕业后我们给安排工作……当然,这不是免费的……” 林志高挤眉弄眼地对谢旸说道。 脸上更是得瑟。 第三方劳务公司? 这特么的才90年代初啊,国家又没有强制要求企业必须买社保什么的。 甚至,国营企业都没有社保呢。 用人成本低廉,第三方劳务公司,能有利润? 一时间更是好奇,林志高跟那些技校如何操作,才能赚取大量的利润。 “使用你们系统的工厂,可以作为跟学校合作的实训工厂,学校提供学生去实习岗位;而企业解决用人需求,同时还能降低成本……” 艹! 谢旸差点爆出粗口。 林志高是个人才啊。 自己不过是为了怕他继续缠着自己,所以提出让他们把垃圾设备卖给中专技校当教学设备,却没想到他能在这样的合作方桉中玩出花来。 这都是十多年甚至二十多年后用人成本大幅度提升后,各个招生却难以安置毕业学生的中专技校跟招不到基层工人的企业合作最常见的操作方式。 学校去工厂实习的学生,绝对不可能拿到跟工人一样的工资。 甚至,学校可能因为安排这样的实习岗位会收学生的钱。 而另一头,工厂解决了用人需求,也会提供工资,这部分基本上都进了技校的兜里。 林志高绝对会这样操作。 “所以,我们工厂将会专门成立一个用于联系企业跟学校的公司……” 看着谢旸的神情,林志高更是得意。 之前一直都是在谢旸这里吃瘪。 总算扳回来一局了。 谢旸想要阻止,如果从一开始就把学生当工具,到时候,可能适得其反。 可他找不到任何理由。 之前中专都是成绩好才能考上的,因为中专比大学少了好几年上学时间,可以提前几年参加工作,如此一来到退休工龄会长几年。 这一切都是建立在国营工厂铁饭碗对无数人的吸引上的。 可到现在,十多年的人才培养,学校不断扩大招生,加上很多国营企业因为无法适应市场经济而变得不景气,国营企业的用人需求跟不上学校的扩张,加上各种企业对于高端人才的需求更加迫切。 第(2/3)页