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    这一天即将过去，把5万元的每日额度买了7个顶配的手机，用于新员工培训的奖品。

    要问沈澈为什么出手这么大方，员工培训也有奖？

    当然是因为，所有的员工都是8分以上的美女小姐姐，年龄在在二十三四岁之间，给这样的员工花钱的体验，和给一群汉子花钱的不同的。

    硬要找个冠冕堂皇的理由，就当是培养企业文化吧。

    当晚，十一点钟。

    张静茵回来，沈澈表达了要聘请她做这里的经理的想法。

    听到万月薪时，看得出来有些心动，但还是婉言拒绝了。

    她道：“实不相瞒，我是在旅行社上班，也是经理职务。我这次出来，就是为社里找一个上档次的酒店合作伙伴。你这里很不错，如果你愿意，咱们可以谈合作，挖我这种事，就不必提啦。”

    经过一番交谈，沈澈觉得张静茵能力不错。

    她迅速给出了“协议方案”，一般来说，酒店和旅行社的合作模式有两种：按年签约制，一年之内旅行社订房达到目标数量后，享受特定的协议折扣。还有一种返点制，按照约定的价格结算，一年内旅行社在这里消费的总额，提成，拿返点。

    张静茵提的方案是第二种，返点制。她要12的总额返点。旅行社每个月至少拉来4波客人，住满后是24万，一个月96万，一年115万。

    这是她的旅行社能给酒店带来的消费总额。她要12返点，也就是14万。

    沈澈问：“我可以给你12返点，据我所知，一般只给10，你若想多要，给你15返点都行。这才多少钱呢？旅行社给你多少工资一个月？拿到这些返点，你又能提成多少？你来我这干，这么好的工作环境，员工全是高素质的美女小姐姐，都是同龄人，有附近985院校毕业的学生，还有英语专业，历史专业，美术专业的高材生。大家每天没事的时候，可以互相学习，充电，我这里不和其他酒店一样管的那么严。我对员

    工要求很少，只要不违法，不影响工作，随便在这里做什么。家里从外地来海港旅游，客房随便住，免费的。某天心情不好，不想回家住，可以随便在酒店住客房，不收钱。”

    张静茵沉默着。

    沈澈继续道：“一个月万，一年14个月工资，42万，你在旅行社一年能拿到这么多钱？而且还有各种补贴，员工季度奖金，刚开始培训就有奖，你看，我手机都买好了。一年下来，在我这里赚到50万不难。”
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