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    正是知晓这一点，对于公司管理层表示，可以缩减一些公司开支，牧山河直接表示拒绝。用他自己的话说，他的企业能否赚钱，不应该靠压榨基层工人的血汗钱。

    对于他的坚持，做为合伙人跟实际管理人的许思文也认同。说到底，许思文也不希望别人觉得，他是一个周扒皮式的老板。真变成那样的人，他爷爷都会拿皮带抽他。

    跟其它服装厂给员工提供的宿舍，大多都是十二人甚至十六人一间。如今凤凰实业旗下的员工宿舍，普通工人是八人间，班组长则是四人间，还有相应的双人跟单人间。

    而且宿舍都配备洗漱卫生间，生活配套设施这一块，相比其它的同行无疑要好上许多。除此之外，公司还给员工提供相应的伙食补贴，加班还有夜宵补贴等等福利。

    最关键的是，公司人员选拔机制，能够让更多一线员工，有机会成为公司的骨干。现如今谁不知道，凤凰产业园建有一个图书馆，里面有不少书籍可免费借读。

    只要员工自己想进步，就可以去图书馆学习相应的知识。若自己满足于现状，那一辈子也只能停留在基层员工岗位。说到底，机会有时真是留给有准备的人啊！

    参观完工厂，牧山河又看了一下正在建设中的二期厂房。看到旁边尚未平整的荒地，牧山河拉着许思文道：“这边的地皮，现在也属于我们吗？”

    “靠山这一片，都是政府划拨给我们的商业用地。那边的，暂时还不算！”

    “找时间跟当地领导见一面，直接把附近的地块买下来。未来我们的电子产业园，也直接放在旁边。反正这附近暂时比较空旷，到时我们再建一条步行街都没问题。

    未来产业园员工数量一多，治安就显得尤其重要。跟当地社区说一下，另外重申一下我们的长期规划。为长久计，后期各项生活配套设施，我们也要完善好。”

    “成！有上亿投资做后盾，相信上面会很支持的。”

    “有问题，你到时直接找我就行。另外产业园区的治安问题，你跟领导提一下，届时我从香城的安保公司，直接抽调一个安保小队过来。这样的话，我更放心些。”

    听到这的许思文，略显诧异道：“有必要这样慎重吗？”

    “如果我告诉你，未来厂区会运来价值成百甚至上千万的设备，你觉得需不需要精锐安保负责看守呢？最关键的是，外聘的安保人员，我确实有些信不过啊！
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