第(3/3)页

    当初久华先生看到这样的员工守则也震惊了，原来员工管理竟然还能这样。

    夏先生听了久华先生的话，倒是好奇了：“周生珞的生意真的做的那么的好。”

    久华先生点点头：“跟我们合作的那些生意也是用这个手段，所以你看，只要是他管理的厂，生产产量方面不用担心，质量方面也不用担心，最重要的一点，里面还有利益关系。

    比如周生珞将自己的百分之三的股份拿出来，稀释成了上千个干股。

    到年底的时候，评出了优秀杰出的员工，就会奖励零点一到零点三个干股，当然这些干股只分红，不能转卖。

    只要有贡献，优秀员工，每年都可以奖励，因此，所有员工将周生珞管理的厂当成了自己家的，以前有人说，工厂是我家，也不过是喊喊口号，但是在周生珞那里，是实实在在的如此。”

    夏先生听了后，似乎想到了什么：“你说，如果我们的国营工厂也用周生珞这一套管理如何？”

    “好不好，不过这样的话，国营单位中好些管理人员可能会考核不及格。”久华先生认真道：

    “周生珞管理的工厂也好，他创建的落音集团也好，都有一个根据所在单位不同，设定了特有的考核内容，比如日常的，有迟到早退，文明上班，工位清洁，个人清洁，言谈举止文明等等。

    除了这些外，针对流水线上的，则是考核生产数量多少，是否完成规定数量，若是没完成的，按照比率扣分，若是完成的还超出的按照比率加分，然后合格的多好之类。

    比如采购的，比如他们采购的产品通过合格检验是多少，对外联系时候的态度，采购的价格和谈情况，所采购的零部件合格率等等，都是考核内容。”

    久华先生说着喝了一口面前的茶水，拿出了一包红塔山递给夏先生：“上次见到周生珞，有人送他的，他不抽，我拿过来了，平价香烟，但是烟味还是不错的。”


    第(3/3)页