第(2/3)页

    他虽然不太懂做生意，但头脑灵活，又有原则的员工谁会不喜欢呢？

    “军哥他们应该在录像厅那边，入职协议还有工资这些还需要和他们商量一下。”

    李建军来到录像厅的时候，孙浩与陶红霞也刚到，说起陶红霞，孙浩的眼里满是佩服。

    “军哥，红霞姐真的太厉害了，她把衣服熨烫的平平整整的，还买了挂衣杆，衣服挂在上面简直和百货大楼的没两样，那么多衣服昨天中午拉出去，今天就卖完了，还收回来这么多定金！”

    “哦！”李建军惊讶地看了一眼一旁的陶红霞，“我看看！”

    孙浩将陶红霞记录客户信息的纸条递给了李建军。

    纸条是学生的作业本子，想来是陶红霞晚上回去整理的。

    上面详细地记录了客户的姓名，住址，身高，三围，预订的款式等。

    字迹工整，一目了然。

    俗话说细节决定成败，陶红霞做事不光有细节还有脑子。

    要不然怎么会想到把衣服熨烫平整，还买个挂衣杆呢！

    “小浩，在给红霞姐三块钱，买挂衣杆的钱咱得给她报了！”

    “不用。”陶红霞摆了摆手，“卖衣服提成我都赚了35.3了，挂衣杆的就算了。”

    “衣服提成那是你凭本事赚的，挂衣杆的钱得给你报了。”李建军抓过钱直接塞在了陶红霞的手里，“再说后面店里装修好了，这挂衣杆也用得上。”

    “那你给两块就行了，这挂衣杆我也只花了两块钱。”

    “这边我觉得没什么问题，只是这工资怎么定？”

    李建军点了点头，转头看向一旁的刘兵，“兵子，你觉得呢？”

    “你们决定就行。”

    “薪资这一块我这两天也想了一下，有两种模式。”

    “第一种是有责底薪35块，提成3.5％，但每个月要完成45000的销售业绩才能拿到底薪，如果没有达到45000则是只有3.5％的销售业绩提成，没有底薪。”

    “第二种则是无责底薪35块，阶梯式提成，分三个阶梯，保底提成1.5％，业绩超过21000则是2％，业绩超过30000则是2.5％，业绩超过40000则是3％，业绩超过45000则是3.5％，你们觉得呢？”

    销售工作本就是物竞天择，适者生存，丰富的报酬则是与提成挂钩，看似员工获得了极大的自由，实则在利益的驱使下每个人都不得不拼尽全力地去工作。

    前世李建军是吐槽大军中的一员，这一世他只想说这种模式是真的香。
    第(2/3)页