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    谢旸说的很有道理。

    “……”

    至少，罗小丽没法反驳。

    找不到理由。

    “你给向静说一下，让她安排人去了解我们相关部门需要的人，然后打听相关公司的负责人，适合我们的，可以接触一下，待遇给高一点，把人挖过来……”

    “老板，您在开玩笑吧？”

    罗小丽哭笑不得。

    年轻的老板，现在是越来越不靠谱了啊。

    “你看我像是开玩笑么？”

    谢旸耸耸肩，眼里都是认真。

    目前，没有专业的猎头公司。

    职业经理人都没有几个，自然也就没有专业的猎头公司。

    没有猎头公司，那就自己的人事部门挖人呗。

    “不用理他，整天想一出是一出，我们人事部门现在整天都忙着招人，还得联系一些大学申请校园招聘，他倒好，净整事！是闲咱们不够忙么？”

    向静听完罗小丽转告的，直接翻了个大白眼。

    对于这样的事情，直接嗤之以鼻。

    “向经理，其实老板这提议有着很强的可操作性。这样可以有针对性地选择适合我们的管理人员跟技术人员，比人才市场招聘的要强得多。”

    旁边一名三十出头的女人说道。

    尹小梅，人事部副经理。

    她是向静从人才市场招聘而来的。

    大专生。

    原本在一家国营工厂的人事科上班。

    工厂倒闭了，被向静招聘进来，直接就安排当了人事部副经理。

    从向静担任人事部经理后，她就发现，自己根本无法胜任这样的职务。

    跟学历比较高的应聘者谈的时候，她是自卑的。

    很多问题都不好问。

    有了尹小梅后，向静的工作就好做多了，关键能向她学习。

    “这……”

    要是别人说，向静倒不会相信。

    从尹小梅进入人事部的这几个月，人事部也就不再是一团糟。

    她是准备把位置让出来的。

    “问问老板吧，他应该有更完善的想法。”

    尹小梅没有说自己的想法。

    旸宏科技跟别的公司不同，一直都是老板的一言堂。

    甚至，如同其他公司那样表面上的虚假皿煮，都不存在。

    只要老板的想法，不会存在开会讨论什么的。

    只有各个部门为了落实谢旸的想法，会开会研究如何更好地执行。

    “这事情倒也不复杂，盯着我们同行就行，专门去挖的人，自然得是那种很厉害的。人事部能开的待遇你们都知道，如果对方要价高，你们找我……或是，很优秀的，你们挖不动，我来。”

    对于挖人这种事情，谢旸从来都没有心理负担。

    商业竞争的常规操作而已。

    “有级别限制吗？”

    尹小梅问道。

    “技术人员，最好是有项目管理经验，或是经验比较丰富的；管理人员，中层以上吧。”

    谢旸想了想，确实需要限定一下。

    要不然，普通的技术研发人员都采用这样的方式，成本太高。

    “老板，咱们这样去挖其他公司的人，别人也能挖咱们的人，管理人员还好说，可技术部门……”

    罗小丽一脸担忧。

    真的这样干了，就是开了一个不好的头。

    旸宏科技能挖别人的墙角，别人自然会挖旸宏科技的。

    “不用担心，即使我们不挖，以后人家也会挖我们的……这种没法杜绝。但是呢，我们跟别的单位不同，付思源那边之前就在预防这个，涉及保密工作的，都需要有一个脱敏期，如果泄露了我们的商业技术机密，到时候运用法律武器来讨回公道……”

    谢旸示意向静不用担心。

    心中只能无奈地叹了口气。

    管理岗位，真的需要文化水平。

    如果向静上了大学，了解国际上的商业法，就不会出现这样的担忧了。

    至于挖其他公司的人？

    大多数公司，现在都没有这样的意识。

    何况，旸宏科技需要的是人，而不是需要对手的技术。

    “现根据各部门的用人需求，制定一个表格出来，到时候有针对性地补充。特别是中高层管理人员，你们先接触，最后得我来拍板。”

    谢旸说完，就让两人回去继续工作。

    他现在很不想跟向静有太多的接触。

    向静那眼神中，一直都带着幽怨。

    搞得好像谢旸自己真对她始乱终弃一样。

    这感觉，不好。

    向静看了谢旸一眼，想说什么，最终啥都没说，又是一个幽怨的眼神，走了。
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